2014 14 March

Bando per l'assunzione di personale tecnico e operativo a tempo determinato

Bando per l'assunzione di personale tecnico e operativo a tempo determinato
n.2 baristi e n.2 camerieri

 

GIT S.p.A.

Selezione personale tecnico e operativo a tempo
determinato

S.p.A. 

Bando per l’assunzione di personale tecnico e operativo a tempo determinato

scarica il bando clicca qui http://www.gradoit.it/download/documenti/14314_bando baristi.pdf

 La GIT S.p.A. intende assumere per il periodo compreso, indicativamente, tra il 15.05.2014 e il 31.08.2014 il personale di seguito distinto con contratto a tempo determinato, da adibire alle funzioni connesse con l'esercizio dell'attività balneare.

 

La decorrenza e la durata del rapporto per ogni profilo e mansione sono collegate
alla programmazione operativa e di servizio. Il numero dei candidati
sottoriportati è indicativo e si riferisce ai fabbisogni medi programmati alla
data attuale. L’organico effettivo all’avvio di stagione estiva potrebbe
risultare sia inferiore che superiore alle posizioni sotto indicate e questo in
ragione della variabilità e delle flessibilità tipica dell'azienda.

  

1.
Necessità organiche

  

a)n. 2 baristi

 

b) n. 2 camerieri

  

2. Requisiti minimi

 

Per la mansione a), b),

  

Possesso di diploma di scuola media inferiore 

 

Le abilitazioni ed i titoli di studio e professionali dovranno essere supportati
dalla copia degli stessi cosi come le attestazioni di precedenti esperienze ed
i curricula possono essere prodotti nelle forme dell’autocertificazione.

 

Per le mansioni a), b),

 conoscenza di una lingua straniera ( preferibilmente Tedesco )  di livello A2 (o attestati di frequenza a corsi scolastici e specifici). 

 

3. Criteri di selezione 

 

MANSIONE
a), b),valutazione sino a 10 punti per il diploma di scuola media inferiore

 sino a 10 punti in caso di esercizio di mansioni simili o attinenti

 sino a 10 punti in caso di attestazioni di qualificazione e/o specializzazione e/o frequenza di corsi specifici

 sino a 10 punti in caso di prestazioni di servizio già svolte presso la GIT S.p.A.

 sino a 20 punti per il colloquio di selezione comprendente eventuale prova pratica.

 

 

4.
Caratteristiche del contratto

  

Il personale da assumere sarà inquadrato nell’ambito del CCNL Turismo, nel livello
normativo appropriato alla mansione ed in esso definito, con data inizio e fine
del rapporto determinato dalla programmazione dei carichi di servizio
stagionale e dalla programmazione dei servizi tecnici, ovvero

 

a) n. 2 baristi -  Livello V 

 

b) n. 2 camerieri Livello V

 

La specificità del lavoro è evidenziata dai parametri contrattuali riguardanti la
flessibilità dell’orario di lavoro e dalla previsione di eventuale lavoro
notturno e festivo.

  

4. Modalità di presentazione delle domande di assunzione e condizioni generali di selezione

I candidati interessati dovranno far pervenire apposita domanda di assunzione al
bando entro il 31 marzo 2014 entro le ore 12.00, alla Segreteria di GIT in
busta chiusa con all’esterno la dicitura “selezione barista” o “selezione
cameriere”.

 La domanda del candidato dovrà specificare:

 Cognome e nome

  • luogo e data di nascita
  • codice fiscale
  • residenza
  • possesso di cittadinanza italiana o equiparata
  • eventuali condanne penali riportate
  • indirizzo completo presso cui inviare le eventuali comunicazioni inerenti la procedura selettiva

 

6.

 E’ ammessa la consegna della documentazione anche a mano.

 Domande prive di CV e/o prive della documentazione attestante i requisiti e/o con
documentazione non valutabile compiutamente non saranno prese in
considerazione.

 

In caso di non accettazione della proposta, il candidato non avrà diritto ad
alcuna posizione alternativa e le altre posizioni in graduatoria utile non
disporranno di alcuna prelazione a parità di punteggio con terzi.

 

GIT inoltre si riserva, a suo insindacabile giudizio, di NON assumere alcun
candidato o di assumere candidati in numero inferiore o superiore a quanto
programmato per ciascuna funzione, indipendentemente dall’esito e dalla
consistenza della graduatoria finale essendo i propri piani di lavoro (e quindi
le relative esigenze di impegno) ancora sottoposti a verifica e approvazione da
parte del Consiglio di Amministrazione.

 

La GIT, attraverso il comitato di selezione, potrà includere nella selezione
oggetto del presente bando anche le candidature già pervenute spontaneamente
alla Società, prima della data odierna.

 

La documentazione pervenuta sarà analizzata e valutata nel rispetto dei criteri di
cui al presente bando, nel rispetto del diritto alla privacy.

 

La valutazione preliminare delle candidature pervenute a seguito del bando e/o già disponibili sarà effettuata da apposita commissione.

I giudizi ed i punteggi di merito riguardanti gli attestati, la qualità delle
referenze, il valore delle esperienze e l’importanza dei fattori distintivi
propri di ogni posizione saranno assegnati dalla commissione.

 

La procedura di valutazione verrà applicata per ciascun CV pervenuto, con
assegnazione del relativo punteggio.

 

La GIT inoltre si riserva a proprio insindacabile giudizio la facoltà di assumere
ad personam eventuali altri candidati non partecipanti alla Selezione qualora
le candidature giunte e/o per una mansione specifica abbiano caratteristiche e
consistenza tali da non consentire, a giudizio insindacabile della commissione
giudicante, la ottimale copertura delle posizioni con il livello di competenze,
motivazioni ed affidabilità richiesti dal servizio. E ciò indipendentemente dal
numero di candidature pervenute per le stesse posizioni.

 

Nel caso in cui le candidature giunte siano in numero tale da non consentire entro
il 30 aprile 2014 il completamento delle istruttorie, è facoltà della
Presidenza dell'azienda a operare diversamente e in urgenza rispetto alle
attività aziendali.

L’esito finale della selezione è inappellabile.

 

Grado, 14 marzo 2014

GIT S.p.A

 

Il Presidente

Avv. Marino De Grassi