2015 10 febbraio

Selezione personale tecnico e operativo a tempo determinato

Selezione personale tecnico e operativo a tempo determinato
La GIT S.p.A. intende assumere n. 1 barista

La GIT S.p.A. intende assumere n. 1 barista

Selezione personale tecnico e operativo a tempo determinato scarica il bando CLICCA QUI

 

GIT S.p.A.
Selezione per l’assunzione di personale tecnico e operativo a tempo determinato
La GIT S.p.A. intende assumere per il periodo compreso, indicativamente, tra il 15.05.2015 e il 31.08.2015 
il personale di seguito distinto con contratto a tempo determinato, da adibire alle funzioni connesse con 
l'esercizio dell'attività balneare.
La decorrenza e la durata del rapporto per ogni profilo e mansione sono collegate alla programmazione 
operativa e di servizio. Il numero dei candidati sottoriportati è indicativo e si riferisce ai fabbisogni medi 
programmati alla data attuale. L’organico effettivo all’avvio di stagione estiva potrebbe risultare sia inferiore 
che superiore alle posizioni sotto indicate e questo in ragione della variabilità e delle flessibilità tipica 
1. Necessità organiche 
a) n. 1 barista
2. Requisiti minimi
Per la mansione a), 
Possesso di diploma di scuola media superiore 
Le abilitazioni ed i titoli di studio e professionali dovranno essere supportati dalla copia degli stessi 
cosi come le attestazioni di precedenti esperienze ed i curricula possono essere prodotti nelle forme 
dell’autocertificazione.
Per le mansioni a), 
conoscenza di una lingua straniera di livello A2 (o attestati di frequenza a corsi scolastici e specifici). 
3. Criteri di selezione
MANSIONE a), 
sino a 10 punti per il diploma di scuola media superiore
sino a 10 punti in caso di esercizio di mansioni simili o attinenti 
sino a 10 punti in caso di attestazioni di qualificazione e/o specializzazione e/o frequenza di corsi specifici
sino a 30 punti per il colloquio di selezione comprendente eventuale prova pratica. 
4. Caratteristiche del contratto
Il personale da assumere sarà inquadrato nell’ambito del CCNL Turismo, nel livello normativo appropriato 
alla mansione ed in esso definito, con data inizio e fine del rapporto determinato dalla programmazione dei 
carichi di servizio stagionale e dalla programmazione dei servizi tecnici, ovvero
a) n. 1 barista - Livello V 
La specificità del lavoro è evidenziata dai parametri contrattuali riguardanti la flessibilità dell’orario di 
lavoro e dalla previsione di eventuale lavoro notturno e festivo.
5. Modalità di presentazione delle domande di assunzione e condizioni generali di selezione
I candidati interessati dovranno far pervenire apposita domanda di assunzione al bando entro il 27 febbraio 
2015 entro le ore 12.00, alla Segreteria di GIT in busta chiusa con all’esterno la dicitura “selezione barista”.
La domanda del candidato dovrà specificare:
• Cognome e nome
• luogo e data di nascita
• codice fiscale
• residenza
• possesso di cittadinanza italiana o equiparata
• eventuali condanne penali riportate 
• indirizzo completo presso cui inviare le eventuali comunicazioni inerenti la procedura selettiva
6. La documentazione richiesta per ciascun ruolo e mansione.
E’ ammessa la consegna della documentazione anche a mano in busta chiusa con all’esterno la dicitura 
“Selezione barista”.
Domande prive di CV e/o prive della documentazione attestante i requisiti e/o con documentazione non 
valutabile compiutamente non saranno prese in considerazione.
In caso di non accettazione della proposta, il candidato non avrà diritto ad alcuna posizione alternativa e le 
altre posizioni in graduatoria utile non disporranno di alcuna prelazione a parità di punteggio con terzi. 
GIT inoltre si riserva, a suo insindacabile giudizio, di NON assumere alcun candidato o di assumere 
candidati in numero inferiore o superiore a quanto programmato per ciascuna funzione, indipendentemente 
dall’esito e dalla consistenza della graduatoria finale essendo i propri piani di lavoro (e quindi le relative 
esigenze di impegno) ancora sottoposti a verifica e approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione.
La GIT, attraverso il comitato di selezione, potrà includere nella selezione oggetto del presente bando anche 
le candidature già pervenute spontaneamente alla Società, prima della data odierna. 
La documentazione pervenuta sarà analizzata e valutata nel rispetto dei criteri di cui al presente bando, nel 
rispetto del diritto alla privacy.
La valutazione preliminare delle candidature pervenute a seguito del bando e/o già disponibili sarà effettuata 
da apposita commissione.
I giudizi ed i punteggi di merito riguardanti gli attestati, la qualità delle referenze, il valore delle esperienze e 
l’importanza dei fattori distintivi propri di ogni posizione saranno assegnati dalla commissione.
La procedura di valutazione verrà applicata per ciascun CV pervenuto, con assegnazione del relativo 
La GIT inoltre si riserva a proprio insindacabile giudizio la facoltà di assumere ad personam eventuali 
altri candidati non partecipanti alla Selezione qualora le candidature giunte e/o per una mansione specifica 
abbiano caratteristiche e consistenza tali da non consentire, a giudizio insindacabile della commissione 
giudicante, la ottimale copertura delle posizioni con il livello di competenze, motivazioni ed affidabilità 
richiesti dal servizio. E ciò indipendentemente dal numero di candidature pervenute per le stesse posizioni.
Nel caso in cui le candidature giunte siano in numero tale da non consentire entro il 16 marzo 2015 il 
completamento delle istruttorie, è facoltà della Presidenza dell'azienda a operare diversamente e in urgenza 
rispetto alle attività aziendali.
L’esito finale della selezione è inappellabile.
Grado, 10 febbraio 2015
L’Amministratore Delegato
Avv. Mauro Bigot